Jawaban Tentang Tujuan Karier

Nuzil Blog Community - Tema keseluruhan untuk masing-masing jawaban di bawah ini adalah: apakah Anda berpikir tentang dampak dari keputusan Anda pada saat Anda membuat mereka - atau apakah Anda memiliki respon reaktif terhadap kebanyakan situasi. Terlalu sering, karier seseorang tampaknya telah terjadi secara kebetulan. Para penanya (pihak perusahaan) ingin tahu apakah mereka bisa mengandalkan Anda untuk membuat keputusan yang baik, tidak spontan reaksi.

+ Mulai lulus dari universitas dan jelaskan alasan di balik setiap langkah karir yang Anda.

- Ketika saya lulus dari perguruan tinggi, saya langsung direkrut oleh Perusahaan ABC. Sebagai resume saya mencerminkan, saya menerima promosi dan kemudian saya dihubungi seorang perekrut untuk sebuah posisi di Perusahaan XYZ. Aku sudah berada di sana selama 4 tahun dan telah belajar banyak, sementara membuat kontribusi signifikan untuk departemen saya.

Juga, menjelaskan proses berpikir yang masuk ke masing-masing membuat keputusan.

Untuk pekerjaan pertama saya, saya senang mengetahui saya akan bekerja di pekerjaan yang berhubungan dengan pendidikan saya. Itu menarik untuk mengetahui bahwa hanya dalam beberapa minggu setelah kelulusan, saya punya gaji pertama. Pemikiran saya balik posisi XYZ berpusat pada kenyataan bahwa mereka memiliki keberadaan global, itu adalah promosi pasti dan posisi saya untuk menjadi calon yang layak untuk posisi pemasaran dengan perusahaan Anda.

+ Berapa jam per hari/minggu yang Anda bekerja untuk menyelesaikan sebuah pekerjaan ?

- Saya menggunakan waktu saya secara efisien di tempat kerja dan, untuk sebagian besar, itu bukan jumlah jam saya bekerja, tetapi seberapa efektif waktu saya telah untuk menyelesaikan pekerjaan. Saya yakin referensi saya akan memberitahu Anda saya lebih dari bersedia untuk dimasukkan ke dalam waktu untuk memastikan pekerjaan selesai secepat dan profesional mungkin.

+ Jika Anda tetap bekerja dengan perusahaan Anda sebelumnya saat ini, langkah apa yang akan Anda ambil selanjutnya?

-  Menaikkan mobilitas di perusahaan saya saat ini dan kemungkinan besar akan berada di posisi departemen pemasaran global.

+ Bagaimana Anda mengukur sebuah keberhasilan ?

- Saya mengukur keberhasilan profesional oleh standar perusahaan yang saya bekerja, umpan balik yang saya terima dari, supervisor saya, rekan-rekan dan bawahan. Secara pribadi, untuk tahu aku dianggap sebagai seorang ayah, suami yang baik dan anggota masyarakat.

+ Jelaskan sebuah pekerjaan yang menjadi impian Anda

- Sebagai seorang anak, saya bermimpi menjadi pitcher awal untuk Chicago Cubs. Ketika saya menyadari saya tidak memiliki bola cepat, aku berkonsentrasi pada kemampuan saya dalam pemasaran karena saya menyadari itu adalah daerah di mana saya tidak hanya dapat memberikan kontribusi yang signifikan, tapi aku menikmati menggunakan bakat saya dalam lingkungan perusahaan .

Jawaban Tentang Diri Pribadi

Ketika pertanyaannya bersifat "Pribadi", mengenai tentang Anda, itu bisa menjadi sebuah lereng yang sangat licin untuk di lalui. Jawaban di bawah ini adalah panduan sehingga Anda dapat menulis jawaban Anda jauh sebelum Anda perga ke tempat wawancara. Kemudian, ketika pertanyaan di ajukan, Anda bisa mengambil beberapa detik (di harapkan oleh si pewawancara) untuk memikirkan pertanyaan itu dan bagaimana Anda merangkai jawaban untuk pertanyaan tersebut (yang Anda sudah tahu).

+ Bagaimana Anda menyeimbangkan kehidupan dengan pekerjaan ?

- Menjadi terorganisir membantu saya menyeimbangkan kehidupan profesional saya dan kehidupan pribadi. Akibatnya, saya dapat sepenuhnya terlibat dalam kehidupan bermasyarakat demikian juga hal nya saat saya di tempat kerja. Untuk saat-saat tak terduga, saya memiliki sistem back-up yang baik untuk mengatasi permasalahan yang timbul.

+ Cara komunikasi bagaimana yang lebih Anda sukai ?

Ini adalah kesempatan yang baik bagi Anda untuk menunjukkan bahwa Anda memahami pentingnya preferensi bila diperlukan.

- Di rumah saya menikmati berkomunikasi melalui telepon ataupun e-mail. Di tempat kerja, saya mengikuti pola yang telah di tetapkan oleh perusahaan.

+ Apakah Anda memerikasa e-mail di saat berlibur ?

Si pewawancara bertanya-tanya apakah mereka bisa selalu menemukan Anda

- Saat berlibur, saya dapat di hubungi untuk keadaan darurat, namun saya juga tahu orang-orang yang bekerja dengan saya mampu mampu membuat keputusan yang baik selama saya pergi. Saya juga memahami betapa penting nya mengisi ulang energi saya.

+ Apa buku dan film favorit Anda ?

Si pewawancara ingin mengetahui apakah Anda memiliki kegemaran membaca yang memungkinkah hal tersebut cocok dengan kultur yang ada di perusahaan tersebut.

- Jawaban yang Anda berikan sesuai dengan apa yang Anda alami, jangan memberikan jawaban yang Anda sendiri tidak pernah melakukan hal tersebut. Cek kembali artikel Kesalahan dalam wawancara kerja.

+Siapa tokoh sejarah yang menjadi favorit Anda dan mengapa ?

Si pewawancara ingin mengetahui karakteristik apa yang Anda kagumi.

- Secara pribadi, saya mengagumi Abigail Adams, istri John Adam. Secara profesional, saya mengangumi jiwa kemimpinan Ronald Reagen.

+ Apa yang menyebabkan Anda sampai ke titik seperti sekarang ini ?

- "Jalan hidup" saya amat menarik, terkadang menantang dan selalu bermanfaat. Langkah-langkah di sepanjang jalan ini yang telah menyebabkan saya sampai ketitik seperti sekarang ini , dalam beberapa hal, sangat berbeda dari yang saya bayangkan, namun, saya suka siapa saya hari ini di sebagian karena masa lalu saya. Contohnya adalah ketika perusahaan kedua di resume saya tiba-tiba mengurangi jumlah pegawainya untuk menyiasati perekonomian global. Untuk waktu yang sangat singkat, jalan di depan tidak diketahui, namun, saya menyadari bahwa saya punya kekuatan yang sebelumnya belum dimanfaatkan seperti ketekunan.

Jawaban Tentang Rekan Kerja

Nuzil Blog Community - Berikut ini adalah contoh jawaban terbaik yang bisa kita berikan ketika mendapatkan pertanyaan mengenai rekan kerja di saat sesi interview kerja.

Conyoh jawaban terbaik untuk setiap pertanyaan :

+ Ceritakan kepada saya, waktu anda berurusan dengan rekan kerja yang tidak menyelesaikan kerjanya dengan baik. Apa yang Anda lakukan dan bagaimana hasilnya ?
- Saya bekerja sama dengan xxx dalam sebagian besar proyek. Bekerja di sebuah proyek dengan tenggang waktu terbatas dan tingkat stres yang tinggi saya menyadari bahwa kontribusi xxx sangat minim. Saya membuat keputusan untuk menunggu proyek tersebut selesai dan berbicara dengannya. Saya senang dengan apa yang telah saya lakukan, karena saya tahu bahwa ia telah melewati waktu yang sangat sulit dalam kehidupan pribadinya dan dia menghargai kesedian saya untuk bekerja ekstra hingga proyek tersebut selesai tepat pada waktunya. Akibatnya, kemampuan kami untuk bekerja sama dalam proyek-proyek berikutnya meningkat secara signifikan.

+ Apakah Anda bekerja dengan orang yang tidak Anda sukai ? Jika iya, bagaimana cara Anda mengatasi masalah tersebut ?

- Ya, saya telah bekerja dengan seseorang yang sangat sulit bagi saya untuk menyukainya sebagai pribadi. Namun, ketika saya fokus terhadap keterampilan yang dia bawa ke pekerjaan dan kemampuan dia untuk memecahkan masalah adalah dua hal yang membuat saya menghormati dia, secara perlahan-lahan sikap saya terhadap dia mulai berubah. Kami tidak pernah berteman, tapi kami bekerja sama dengan sangat baik.

+ Ceritakan kepada saya saat Anda membatu seseorang (rekan kerja).
- Baru-baru ini kami menerima karyawan baru (Dini) yang benar-benar berusaha untuk datang ketempat kerja tepat waktu, dan saya tahu bos kami (Heri) mulai jengkel. Selama makan siang di suatu hari, saya menjelaskan kepada Dini bahwa yang hal terpenting bagi bos kami adalah datang ke kantor 10 menit lebih awal dari jadwal yang telah di tetapkan. Itu adalah keputusan yang di buat oleh Heri, dan kamu bisa mendapatkan pandangan negatif dari dia.

+ Ceritakan kepada saya, saat Anda salah menilai seseorang.
- Ada seorang karyawan lama (Manda) di perusahaan tempat saya bekerja sebelumnya yang bicaranya sangat kasar ketika berbicara dengan saya. Saya kemudian ingin mencari tau mengapa Manda seperti itu terhadap saya. Kemudian saya menyadari bahwa tindakan tersebut hanya akan menambah masalah. Jadi saya memutuskan untuk mengamati bagaimana cara dia berinteraksi dengan karyawan yang lainnya dan ternyata saya tidak sendirian mengalami hal seperti itu. Dia ternyata kasar terhadap semua orang dan saya berhenti untuk memikirkan sifat nya tersebut, dalam proses selanjutnya saya mencoba untuk memahami perilakunya.

+ Bagaimana cara Anda bergaul dengan rekan kerja yang lebih muda (tua) ?
* terhadap rekan kerja yang lebih tua
- Saya tidak mungkin memberikan saran terbaik untuk menyelesaikan pekerjaan yang dia lakukan, karena saya menghormati mereka (rekan kerja) yang lebih tua dari saya dan mencoba memberikan saran pada waktu yang tepat.
* terhadap rekan kerja yang lebih muda
- Saya menyadari itu bukanlah tugas saya untuk menjad "orang tua" bagi rekan kerja yang lebih muda yang menjadi rekan kerja saya. Hal terpenting adalah saya bisa mengenal mereka lebih dekat dimana hal tersebut akan membuat kita menemukan sebuah landasan (pemikiran) yang sama sehingga membuat kerja sama antara kami menjadi lebih efektif. Butuh waktu, tapi hasilnya sepadan dengan usaha yang di lakukan.